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2026_JPM_liQ  “PRODUCT MANAGER JUNIOR”

TECNOVA HT, dal 1974 leader italiano per la strumentazione da campo ed analizzatori di processo, ricerca per la sede di Pregnana Milanese (Mi) una Persona da formare come Product Manager Junior ( Rif: 2026_JPM_Liq ) per la divisione Analisi Liquidi Processo & Emissioni.

Di cosa si occupa la Divisione Analisi Liquidi in TECNOVA HT ?

• vedere https://tecnovaht.it/analisi-liquidi-processo/
• vedere https://tecnovaht.it/analisi-emissioni-liquide/

Cosa fa un Product Manager Junior quando arriva in TECNOVA HT?

• Si inserirà nel team Sales & Marketing con un suo Tutor
• Investirà almeno 24 mesi della sua vita professionale per diventare man mano sempre più esperta(o) ed autonoma(o)
• Dovrà studiare le apparecchiature e le metodiche analitiche con tanta buona volontà e frequentando con profitto corsi e seminari sia in sede che all’estero
• Potrà visitare i Clienti per Site Survey o Meeting Tecnici per capire al meglio i requisiti di ogni applicazione
• Svilupperà le offerte tecnico commerciali richieste dal Sales team o direttamente dai Clienti
• Seguirà la pubblicazione di post tecnici esplicativi o case history sui social o sui siti aziendali
• Parteciperà in prima persona a fiere o convegni

Che caratteristiche deve avere una Persona per candidarsi come Product Manager Junior?

• Deve avere conseguito la Laurea Triennale o Magistrale come Ingegnere o Dottore nei seguenti macro-settori: chimica, farmaceutica, biotecnologie, ecologia…o similare
• Esperienza richiesta 0 – 3 anni
• Deve parlare e scrivere correttamente almeno in inglese
• Deve aver dimestichezza con il pacchetto Office

Cosa Offriamo al nostro futuro Product Manager Junior?

• La possibilità di imparare un lavoro in modo professionale in una società in grande espansione
• Contratto a Tempo Indeterminato
• Parte fissa dello stipendio: RAL 25 – 30,000 EUR
• Parte variabile dello stipendio: % sul venduto della divisione analisi liquidi
• Assicurazione Sanitaria
• Welfare Aziendale

Perché dovresti valutare di venire in TECNOVA HT ?

Lavorare in TECNOVA HT è piacevole in quanto noi siamo un team e come squadra ognuno deve giocare e dimostrare di valere ma è contemporaneamente aiutato da tutti i compagni. E’ una società privata, una piccola media impresa PMI, pertanto non è possibile fermarsi. La società segue una strategia e adotta delle policies e procedure aziendali ma ad ognuno è richiesto uno sforzo per migliorare l’ambiente e farci progredire, quindi cerchiamo persone proattive e volenterose. Come prassi societaria organizziamo il lavoro per non avere straordinari da fare perché un bilanciamento lavoro e vita privata è sempre più necessario. Facciamo moltissima formazione nel corso degli anni perché avendo le migliori soluzioni tecniche sul mercato vogliamo formare al meglio i nostri collaboratori.

Spedite il CV solo al seguente indirizzo [email protected] citando il riferimento “Product Manager Junior – Rif: 2026_JPM_Liq”

Recruiting: due parole sulle Persone che cerchiamo…

TECNOVA HT, pur essendo totalmente italiana, si muove in un contesto internazionale fra Case Madri Europee, Giapponesi, Americane e Clienti che spaziano dal Messico all’Arabia Saudita piuttosto che dalla Svezia al Congo pertanto requisito fondamentale è la conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata per poter sostenere una conversazione telefonica o scrivere una mail senza strafalcioni. Per qualunque posizione, da mulettista a direttore vendite, la lingua inglese è fondamentale ed è oggetto di esame specifico durante i colloqui.

Secondariamente,

TECNOVA HT non paga gli stipendi ma maneggia solo i soldi dei Clienti. Sono i Clienti che ci pagano lo stipendio [Henry Ford].

Quindi occorre interagire con il Cliente, preparare la documentazione che richiede, avvisarlo di eventuali ritardi, aiutarlo in Campo. Pertanto occorre pazienza, buona educazione e rispetto perchè il Cliente ha sempre ragione. Non è una frase fatta e non è semplice mantenere i buoni propositi.

Terza cosa, noi non abbiamo le quote rosa. TECNOVA HT parla con i fatti, ad oggi le nostre colleghe occupano con bravura e perizia posizioni chiave nell’organigramma aziendale come l’amministrazione o gli acquisti o la divisione service, pertanto non ci sono né preclusioni né seconde scelte. Se sei capace qui è il tuo lavoro.

Detto questo le principali figure professionali che cerchiamo sono le seguenti:

-> Personale per Gestione Commesse. Cosa fa la Gestione Commesse?

• Esegue la revisione ordini ricevuti rispetto offerte prodotte
• Riesamina le  condizioni contrattuali
• Apre la commessa
• Dopo l’avallo tecnico stacca gli ordini ai Fornitori o impegna il materiale a magazzino
• Prepara l’ eventuale documentazione a supporto commessa
• Esegue il monitoraggio delle consegne materiali
• Si occupa dell’expediting del materiale, prodotto o sistema

Che caratteristiche deve avere questa Persona?

• Deve aver conseguito almeno il Diploma meglio una Laurea Breve in materie Umanistiche o Finanziarie
• Deve parlare e scrivere correttamente almeno in inglese
• Deve aver dimestichezza con il pacchetto Office
• Deve essere in grado di lavorare in team

-> Personale per Attività di Vendita. Cosa fa un Venditore, ad esempio un Area Manager?

• Deve conoscere profondamente ogni realtà industriale locale
• Riporta al Sales Manager per budget vendite e direttive strategiche
• Le sue attività sono principalmente fuori sede e quindi deve spostarsi sul territorio
• Deve eseguire attività di reportistica delle attività di marketing e vendite
• Segue empaticamente il Cliente e ne capisce le necessità
• Sa che l’ordine è solo un passaggio del ciclo vendita
• Con training specifici deve acquisire piena padronanza delle nostre soluzioni
• Deve essere disponibile per brevi trasferte all’estero per eventuali corsi di formazione

Che caratteristiche deve avere questa Persona?

• Deve aver conseguito almeno il Diploma meglio una Laurea Breve in Elettronica, Elettrotecnica o similare
• Deve parlare e scrivere correttamente almeno in inglese
• Deve aver dimestichezza con il pacchetto Office
• Deve essere in grado di lavorare in team ma anche alternare dei periodi da “lupo solitario”

-> Personale per Attività Tecniche. Cosa fa un Tecnico per assistenza in campo?

• Gestione delle commesse di Sistemi di Analisi a partire dal kick-off meeting con il Cliente fino al SAT.
• Gestione di tutte le attività in campo presso il Cliente quali l’installazione, commissioning  e start-up dei Sistemi di Analisi.
• Manutenzione programmata e straordinaria della strumentazione presso il cliente.
• Attività di Ricerca e Sviluppo nell’ottica del miglioramento continuo di Sistemi e Servizi offerti
• Le sue attività sono essenzialmente fuori sede e quindi deve spostarsi sul territorio senza problemi di orario
• Principalmente si sposterà in Italia ma ci saranno anche delle occasioni per lavorare in paesi anche extraeuropei
• Con training specifici deve acquistare piena padronanza delle nostre soluzioni
• Deve essere disponibile per brevi trasferte all’estero per eventuali corsi di formazione

Che caratteristiche deve avere questa Persona?

• Deve aver conseguito almeno il Diploma meglio una Laurea Breve in Elettronica, Elettrotecnica o similare
• Deve parlare e scrivere correttamente almeno in inglese
• Deve aver dimestichezza con il pacchetto Office
• Deve essere in grado di lavorare in team ma anche alternare delle trasferte in cui lavorerà da solo in Campo

Per inviare il CV scrivete direttamente e solo a [email protected], anche se non ci fossero posizioni aperte il CV non viene buttato ma catalogato per eventuali esigenze future di recruiting.